为深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，认真落实李克强总理关于将“稳就业”放在做好“六稳”工作首位的重要批示要求，全面落实6月3日全国暨北京市普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议要求，根据《教育部关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕2号）和《关于做好疫情防控期间北京高校毕业生就业工作的通知》（京教高〔2020〕2号）等文件精神，推进实现学校毕业生“稳就业”“保就业” 任务目标，结合学校实际，现就促进我校2020届毕业生就业创业工作提出以下意见。

一、明确就业创业工作主要目标

今年全国毕业生人数达到874万人，同比增加40万人，创造历史新高，同时受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻，2020届毕业生就业创业工作遇到前所未有的挑战。学校和各学院要切实把毕业生就业创业工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，全面发挥校院两级毕业生就业创业工作领导小组的作用，明确职能部门和学院的目标责任，加强对就业创业工作的研究，制定得力措施推进就业创业工作，把“一把手”工程落到实处，将就业创业工作落小落细、落实落成。

各学院就业创业工作领导小组要认真组织、协调、落实本学院的毕业生就业创业工作，积极联系用人单位，拓宽就业渠道，重视发挥本科生全程导师制优势，发动利用业务教师尤其是研究生导师在教学、科研、学术交流等方面的资源，与用人单位建立良好关系，认真做好毕业生推荐工作；开发科研助理岗位吸纳学校毕业生就业；开展第二学士学位教育，为学校毕业生创造更多再学习机会，确保学校2020届毕业生总体就业率在9月1日前不低于80%。

二、健全就业创业工作运行机制

各学院要加强组织保障，进一步贯彻落实“一把手”工程，层层分解任务，明确责任，全员参与，推进就业创业工作“机构、人员、经费、场地”四到位。按照《中国矿业大学（北京）就业创业工作质量评价标准》（中矿大京字〔2018〕20号）要求，规范学院就业创业工作机制，对标开展、扎实推进就业创业工作，发挥制度引领促进作用；完善毕业生就业监测反馈机制，坚持动态追踪，持续关注毕业生发展，注重和企业的有机联动，对重点单位进行走访，掌握企业用人需求；进一步构建院系领导班子、辅导员、班主任、专业负责人、教师队伍等多主体协同互动机制，要加强家校协同，辅导员要主动与毕业生家长沟通，调动毕业生家庭促就业积极性，充分凝聚学校、社会、家庭在促进毕业生就业中的合力。

三、加强就业创业教育引导

要引导毕业生树立正确就业观，帮助毕业生客观认识当前就业形势和疫情影响，结合自身实际和岗位要求，合理调整就业预期，特别是对于已获得用人单位录取通知但还在观望的毕业生，要推动毕业生尽早就业。积极引导、鼓励毕业生面向基层、面向西部地区就业创业。鼓励毕业生服务国家发展战略，主动对接国家经济社会发展的人才需要，引导毕业生到重点地区、重大工程、重大项目、重要领域就业。积极做好“新疆、西藏专招”“特岗计划”“选调生”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”（支教、支农、支医和扶贫）等基层项目。继续对到西部、基层、艰苦一线的毕业生进行奖励。开展精准宣传动员和重点征集，引导高校毕业生参军入伍，对参军入伍毕业生直接给予校级优秀毕业生荣誉称号。

四、丰富就业创业指导内涵

聚焦教育目标。引导毕业生树立正确就业观，帮助毕业生客观认识当前就业形势和疫情影响，结合自身实际和岗位需求，合理调整就业预期，强化自身素质能力。以《大学生职业生涯规划》和《大学生就业指导》课程为主渠道，对毕业生进行职业规划与就业指导教育，帮助毕业生树立切合自身实际的求职目标。要加强就业创业指导课程的重视程度，改革完善课程体系，建设一流就业创业教师队伍，打造精品慕课课程，助力毕业生顺利找到适合自己的工作。

聚焦线上服务。通过网络广泛搜集招聘信息，根据毕业生求职行业、岗位意向、地域等不同情况，精准推送个性化就业信息。引导毕业生充分利用“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”等平台，开展以“名企进校园”“与名企HR-校友对话”“进企业走基层实践”“就业创业主题沙龙”“就业服务季”等系列活动为载体，内容丰富、形式多样的就业创业辅导，加强线上线下求职技巧培训力度。进一步深化大学生创新创业大赛和大学生创业训练计划等双创实践实训平台内涵，鼓励毕业生勇于创新、敢于创业，以创业带动就业。耐心细致做好政策落实、就业签约、毕业离校等线上服务工作。

聚焦重点帮扶。加大对就业困难毕业生及离校未就业毕业生的帮扶力度。各学院要抓好帮扶重点群体就业，特别针对农村生源、建档立卡贫困家庭、52个未摘帽贫困县生源地及残疾毕业生等群体，开展分类指导和精准帮扶，建立帮扶台账，一人一册。积极联系与挖掘学校理事单位、签约合作单位、校友单位、重点国有企业等社会资源，聘请校内外成功人士为学生就业创业导师，优先为困难群体推荐岗位。充分利用基本科研业务费，搭建职业生涯辅导工作室，开展学生一对一职业生涯咨询，重点帮扶困难群体。重点关注湖北籍毕业生就业，为湖北籍毕业生提供经济帮扶和就业帮扶。进一步落实好离校未就业毕业生就业帮扶服务，动态跟踪进展，做到“离校不离心、服务不断线”。

五、规范就业创业工作过程管理

加强就业率监督检查力度，毕业生就业率是社会关注的焦点，关系到学校的声誉和发展。各学院要以求真务实的态度，认真做好毕业生就业率的统计工作，加强监督，严格操作，及时报送，坚决杜绝弄虚作假行为。要继续贯彻落实就业统计工作“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。要准确实时掌握毕业生的就业进展，为毕业生建立就业台账。对已就业的毕业生要分类统计，按照签就业协议、劳动合同、其他形式就业、境内升学、出国（境）、待就业（有就业意愿未就业）和暂不就业（暂无就业意愿）等七类，实事求是统计毕业生就业去向，实现“就业去向落实一人，数据信息上报一人”，做到就业状况数据“日日清”。

中国矿业大学（北京）

2020年6月5日