围绕中心工作 服务学校大局

努力开创我校教代会工会工作新局面

——在中国矿业大学（北京）第三届教职工暨工会会员

代表大会第三次会议上的工作报告

朱书全

（2015年7月7日）

各位领导、各位代表：

我受第三届教代会执行委员会、工会委员会的委托，向大会作教代会和工会工作报告，请各位代表审议。

第一部分 2014年工作总结

2014年，我校教代会、工会工作在校党委和市教育工会的领导下，在校行政的大力支持下，在教代会、工会专兼职干部共同努力和广大教职工的积极参与下，围绕中心工作，服务学校大局，坚持以人为本，构建和谐校园，认真履行教代会“八项职权”和工会“四项职能”，维护学校改革、发展、稳定的大局，维护教职工的政治权益、经济权益和精神文化权益，保护和发挥广大教职工的积极性、创造性，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，开展了一些工作，取得了一定成绩。

一、在校党委的领导下，积极参与学校民主决策、民主管理、民主监督

（一）成功召开第三届教职工暨工会会员代表大会第二次会议

在学校党政的领导和大力支持下，我校第三届教职工、工会会员代表大会（以下简称“双代会”）第二次会议于2014年3月4日－5日成功召开。

会议期间，代表们认真听取和审议了校长杨仁树所作的题为《深化改革、提高质量，加快推进高水平矿业大学建设的步伐》的工作报告。报告全面、客观地回顾和总结了学校2013年的主要工作，指出了存在的差距和不足，进一步明确了学校2014年的总体要求和主要任务。代表们对学校2013年在改革、发展、稳定方面所取得的成就表示满意。代表们认为，杨仁树校长的工作报告思路清晰、重点突出、任务明确、措施得力，符合学校发展实际，是一个务实和有前瞻性的报告，起到了解放思想、统一认识、凝聚人心、振奋精神的作用。代表们一致同意这个工作报告。

代表还听取并审议了校党委副书记兼工会主席朱书全所作的教代会、工会工作报告；审议了学校财务工作报告、工会财务工作报告、工会经费审查报告和提案工作报告等四个书面报告。大会征集代表提案32件，教代会提案工作委员会按照提案工作规则认真处理了各项提案。

通过这次大会的召开，进一步完善了我校的“双代会”制度，充分发挥了双代会民主决策、民主管理、民主监督的主渠道作用，有力的推动了校园民主政治建设，促进了校务公开工作，对于教职工依法参与学校民主管理和监督，构建和谐校园，履行工会“四项职能”和教代会“八项职权”，完善现代大学制度、促进学校依法治校、不断开创我校工会教代会工作的新局面有着重要的意义。

（二）成功召开第三届教职工代表大会审议学校章程（草案）专题会议

在学校党政的领导和大力支持下，我校第三届教职工代表大会（以下简称“教代会”）专题会议于2014年12月19日成功召开,会议专题审议了《中国矿业大学（北京）章程草案》。

会上校党委书记徐孝民发表讲话。徐孝民指出，学校章程是“依法治校”的主要依据，是学校办学的根本大法，是学校自主办学、实施管理和履行公共职能的基本准则和推动学校科学发展的基本保障。学校章程的制定，事关学校发展全局，影响深远。徐孝民强调，《高等学校章程制定暂行办法》规定，“章程草案应提交教职工代表大会讨论”。《学校教职工代表大会规定》也明确，教职工代表大会具有“听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议”的职权。要以教代会专题会议为契机，充分运用集体智慧，把学校章程制定工作做扎实，做到位。他希望与会高度重视，以主人翁精神和负责任态度，积极建言献策，共同把学校章程制定好，完善好。

会上校长杨仁树作了《关于< 中国矿业大学（北京）大学章程草案>起草情况说明》，主要就章程起草过程、主要内容和特点进行了具体说明。杨仁树强调，学校章程草案坚持依法编制，在内容上体现了学校的自身特色，针对学校办学、管理中的重大问题，突出科学性和可操作性。在章程编制过程中，广大师生员工积极参与，献计献策，提出了很多建设性的意见和建议，为章程的成功编制提供了坚强保障。

专题会议大会结束后，十个代表团在各自团长召集下举行分团会议，与会代表就《中国矿业大学（北京）章程（教代会征求意见稿）》进行了认真热烈讨论，发表了许多意见和建议。

学校章程草案经教代会专题会议审议并征求意见修改后，再次提交校长办公会审议、校党委会讨论审定，形成章程核准稿，最终报教育部核准。

（三）双代会提案工作取得成效

三届二次双代会召开之前，工会下发了《关于做好第三届教代会工代会第二次会议征集提案的通知》（中矿大京工字〔2014〕4号），调动广大教职工的积极性，为学校的建设和发展建言献策。双代会代表在认真调研的基础上，积极踊跃地提出了各种提案。

三届二次双代会共征集提案35件。提案内容涵盖了教学、科研、管理、教职工生活等方方面面。提案充分体现了广大教职工的意见和建议，为学校加强和改进工作提供了依据。

针对双代会征集的提案，提案工作委员会根据《提案工作规则》对提案进行分类合并，并按照一案一表的规范，将提案处理表分别送交各主管校领导签署意见后，转送有关职能部门，相关职能部门本着“对能够解决的给予解决，对因各种原因尚不能解决的给予解释”的原则，认真调查、处理、落实、答复每项提案。27件提案或建议处理结果获得提案人满意评价，8件提案或建议处理结果获得提案人基本满意评价。

二、围绕学校中心工作，发挥工会的建设、教育职能

工会充分发挥建设和教育职能，把配合协助学校加强教职工队伍建设，提高教职工素质作为一项重要工作来抓，取得了明显成效。

（一）围绕教学中心，认真组织我校第五届青年教师教学基本功比赛

校工会围绕教学中心，为青年教师搭建快速成长的平台，自2007年以来，校工会联合教务处、人事处会同各学院在全校范围内每两年举行一次全校规模的青年教师教学基本功比赛。

2014年11月，校工会联合教务处、人事处下发了《关于举办中国矿业大学（北京）第五届青年教师教学基本功比赛的通知》（中矿大京工字〔2014〕12号），2014年12月1日～12月20日，由各学院组织青年教师进行了初赛。

（二）选树先进，发挥先进典型人物的示范和引导作用

在校党委领导下，校工会抓住推选先进时机，发挥先进典型人物的示范和引导作用，扩大学校影响。以选树先进为载体，强化过程，突出选树先进的教育辐射作用，提升选树先进的实效。

根据北京市总工会《关于2014年首都劳动奖状、奖章和北京市工人先锋号推荐评选工作的通知》（京工办发〔2014〕5号）文件精神，在各分工会民主推荐的基础上，2014年3月12日召开了教代会执委会，经民主评议和无记名投票，推荐我校何满潮教授为“首都劳动奖章”候选人。2014年4月，何满潮教授荣获2014年度“首都劳动奖章”。

2014年1月，根据北京市委教育工作委员会《关于开展北京市“三八”红旗奖章(集体)评选表彰活动的通知》文件精神，在各分工会民主推荐的基础上，2014年1月9日召开了民主推荐会，经民主评议和无记名投票，推荐韩敏芳教授为“三八”红旗奖章候选人。2014年3月，韩敏芳教授荣获2014年度北京市“三八”红旗奖章。

（三）扎实推进师德建设

校工会抓住师德先进评选这一契机，把师德先进个人及标兵评选过程搭建为加强师德建设的重要平台，在评审的各个环节，始终关注良好师德师风的弘扬，努力增强广大教职工育人为本、德育为先的使命感和责任感。通过开展师德宣讲、组织师德报告评选会等形式，积极推进师德建设。

2014年11月，为进一步推动师德师风建设，根据上级文件精神，校党委在全校范围内开展了师德先进个人评选活动，工会参与组织了该项活动，评选出校级师德先进个人9名。推荐我校校级师德先进个人排名第一的机电学院郑晓雯教授参加由中共北京市委教工委、市教委、北京市教育工会联合举办的2014年北京市师德先进个人（标兵）选树活动，郑晓雯教授获得“北京市师德标兵”荣誉称号（北京高校共评出10名），为6年来我校教师首次获得该项荣誉。

（四）开展从事教育工作满三十年的教职工表彰工作

为了表彰长期从事教育工作教职工的业绩，增强广大教职工的责任感、荣誉感，弘扬爱岗敬业、尊师重教的传统美德，鼓励广大教职工热爱教育事业，进一步形成尊重知识、尊重人才、尊师重教的良好风尚，自2009年以来，每年9月教师节期间，校工会对从事教育工作满三十年的教职工进行表彰，发放证书和奖牌。2014年9月表彰从事教育工作满三十年的教职工23名。

三、关注和谐，维权维稳，打造暖心工程

校工会在学校党政的领导下，关注和谐，维权维稳，扎扎实实为教职工办实事，精心打造暖心工程，把党、政、工的温暖送到广大教职工身边。

（一）坚持开展日常传统送温暖活动

每年的3月、9月，校工会组织活动对当年退休的职工进行慰问。校工会为他们组织慰问座谈会，书写感谢信，发放慰问品。2014年3月、2014年9月慰问退休教职工14人。

校工会多年来坚持对因病住院教职工和直系亲属病故教职工进行慰问并发放慰问金，2014年为35人发放了慰问金。每年岁末年初，校工会都会开展困难职工帮扶工作、送温暖活动，慰问劳动模范、因病或其他原因导致家庭困难的职工，2014年岁末慰问困难教职工16人。

校工会积极为大病教职工办理中国职工保险互助会“在职职工重大疾病互助保障”保险理赔工作，为患大病女职工办理“女职工特殊疾病互助保障”保险理赔工作，并尽力为上述教职工申请“首都教职工爱心基金”。

校工会每年定期开展会员福利发放工作。2014年组织了包括秋季大米、冬季水果在内的福利2次，向全体会员发放了大米、水果等生活必需品1800多人次。

（二）针对特殊人群开展暖心活动

1．重视女工工作，加强女教工队伍建设

关注女教职工的身心健康，根据女教职工的特点开展主题活动，在维护女教职工一般权益的同时，还积极维护女教职工的特殊权益。2014年“三八”妇女节期间，为全校女教职工发放节日慰问品，校工会女教职工工作委员会举办女教职工趣味运动会，女处级干部、女教授和广大女教职工参加活动。暑期组织适合女工的主题活动。女工活动丰富了女职工的精神文化生活，增加了她们工作的积极性。

根据北京市教育工会文件精神，为我校220名女教职工（保险到期和新入校女教职工）办理了特殊疾病互助保险。

2．慰问非事业编制人员

在关注学校正式事业编制职工的同时，学校还关心非事业编制人员。2014年春节前夕，受学校委托，校工会代表学校对以后勤、图书馆为代表的非事业编制职工480多人进行了慰问。

3．慰问教职工子女

“六一”儿童节期间，为14周岁以下的333名教职工子女发放了慰问品，体现了学校大家庭的温暖。

4．举办图书捐赠活动

为传播友爱互助、低碳环保的公益理念，以书架桥，传递师生之间的温情，2014年5月，与图书馆联合举办了的“温暖矿大之爱心图书捐赠”活动。

5.组织教职工向广西都安县捐款活动

广西都安县是国家级贫困县，是我校定点扶贫地区。根据学校安排，2014年11月份工会组织开展了教职工向广西都安县捐款活动，广大教职工积极奉献爱心，捐款11万多元。12月初徐书记、范校长带队到广西都安县，把包含着每一位矿大教职工爱心的善款捐赠给了大兴乡拉温屯用于修建公路。另外，还有16名教职工自愿一对一资助广西都安高中贫困学生完成高中学业。捐款活动展现了矿大教职工的大爱之心。

（三）围绕教职工切身利益，为教职工办实事送温暖

1．每年春季，校工会与清华大学、北京林业大学、北京语言大学等兄弟高校和海淀驾校联合组织春季驾校培训，为教职工学习驾驶机动车提供了便利。2014年我校有约90名教职工和学生报名参加了培训。

2.为给教职工购车提供方便，经与北京奥之旅汽车销售服务有限公司（奥迪4S店）联系，2014年5月，在我校民族楼南广场举行了奥迪汽车校园展销活动。

3．组织单身教职工联谊活动，活跃单身职工的精神文化生活。组织单身教职工参加由北京部分高校联合举办的单身教职工联谊活动；组织校内单身青年教职工联欢，为单身教职工相互交流与沟通搭建了平台。2014年9月，校工会与矿附工会联合举办了“牵手矿缘”单身教职工主题联谊活动。

四、围绕促进教职工身心健康，开展文体工作，打造教职工健康工程

校工会以“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”为理念，大力开展全校性文体活动，积极推动健康工程，提高了教职工的健康水平，营造了良好的校园文化氛围。

（一）坚持开展传统的文体活动

每年校工会都组织全校教职工拔河比赛、排球比赛、羽毛球团体赛、乒乓球团体赛、棋牌比赛等文体活动。

1．2014岁末年初，举办教职工迎新年棋牌比赛，150多名教职工参加了比赛。

2．4月8日，举办第四届教职工乒乓球团体赛，100多名教职工参加了比赛。化环学院工会获得第一名，理学院工会获得第二名，地测学院工会、机关工会并列第三名。

3．5月13日，组织2014教职工拔河比赛，200余名教职工参加了比赛。理学院工会获得第一名，化环学院工会获得第二名，机电学院工会、机关工会并列第三名。

4．5月23日，举办第六届和谐杯教职工羽毛球团体赛，150多名教职工参加了比赛。产业工会获得第一名，机关工会获得第二名，化环工会、地测工会并列第三名。

5．10月21日，举办了2014教职工排球比赛，130余名教职工参加了比赛。为了落实和北京矿院附中的共建工作，增加校际交流，比赛邀请了北京矿院附中教师组队参赛。理学院工会获得第一名，后勤工会获得第二名，机电学院工会、资源学院工会并列第三名。

6．组织了春季游览房山十渡和平谷石林峡、秋季游览天津盘山和怀柔古北水镇的郊游活动，共有600余名教职工和家属参加，大家在山水间感受自然，放松心情，陶冶情操。

7．做好教职工活动中心的开放工作。目前，每周日、周一至周五下午4:00-晚上9:00，教职工活动中心对我校教职工（含离退休职工）开放。2014年有超过4000人次到位于三号办公楼地下二层的教职工活动中心参加活动。

（二）围绕重大事件开展重点文体活动

自2009年以来，连续6年，每年秋季或冬季，在党政的支持下组织大型健步行活动。健步行活动先后在校内、奥林匹克森林公园、苏家坨狂飙乐园、雁栖湖等地举行，分别以“放歌庆祖国华诞，健步迎百年校庆”、“凝心聚力绘宏图、健步迈向十二五”、“喜庆十八大、健步奔小康”等为主题。每次健步行活动，校领导都亲自参与，广大教职工在校领导带领下参加。

11月18日，在雁栖湖组织举行了2014年教职工秋季健步行活动，约360余名教职工参加。活动激发了广大教职员工参加体育锻炼的积极性，展现了矿大人的良好精神风貌。

（三）积极组队参加校际和社会性比赛，为学校争光

工会每年都资助校羽毛球队参加学院路地区高校羽毛球赛，资助篮球队、足球队等参加校级比赛。通过参加这些社会比赛活动，锻炼了文体队伍，加强了校际之间的联系，展现了矿大教职工的风采，提高了我校的知名度，为学校争得了荣誉。

各分工会在分党委（党总支）领导下和行政的支持下，结合本部门的实际，也开展了各种丰富多彩的活动。

通过因地、因时制宜地开展教职工喜闻乐见的文体活动，增强了教职工体质，丰富了教职工精神文化生活，使广大教职工以健康体魄、阳光心态做好教学、科研、管理、服务工作。

五、与时俱进，加强工会教代会自身建设，努力提高履职能力

（一）加强学习，创建学习型、知识型工会

校工会结合工会自身工作性质和特点，组织工会专兼职干部学习相关法律法规，学习兄弟院校的先进经验，学习新时期工会理论。为宣传贯彻党的路线、方针、政策，推动学习型、知识型、服务型工会的建设，校工会每年为校领导、各分工会订阅了《工人日报》、《中国教工》、《劳动午报》、《工会博览》等刊物50余份。通过学习提高了工会干部的政治理论水平和依法开展工作的能力。

理论研究方面，根据《北京市教育工会关于2014年理论与调查研究工作的意见》（京教工发〔2014〕4号）文件精神，下发了《关于做好2014年理论及调查研究工作的通知》（中矿大京工字〔2014〕6号），对2014年度工会教代会理论与调研工作进行了部署，对收到的理论和调研文章进行了评奖。

（二）做好工会财务工作

工会财务方面，校工会一直重视工会财务工作，每年都按照工会财务制度，做到年初有预算，年终有决算，重大款项支出经过工会委员会集体讨论。

工会经费管理方面，认真执行《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》、北京市教育工会《关于进一步加强全市基层工会经费使用管理的通知》（京教工发〔2013〕14号）、北京市总工会《关于全市基层工会经费使用管理的要求》，严格执行八项规定，规范使用工会经费。

2014年1月份，校工会编制了2013年工会经费决算和2014年工会经费预算，经工会委员会、工会经费审查委员会审议通过后，报北京市教育工会审批并备案。

完成2014年度1-12月份工会会员会费收缴工作，共收缴会费77183.8元。为支持各分工会开展工作，工会会费交由校工会统一入账后，全额返还给各分工会，由各分工会自主支配，用于维护本部门教职工权益、开展教职工教育和教职工活动等方面。

在学校和上级的关怀下，在学校对处级单位的2014年度民主测评中，校工会名列前茅。校工会负责人在学校2014年度考核中被评为“优秀”。机关分工会主席2014年被北京市总工会评为“北京市优秀工会工作者”。校工会在2014年度北京市教育工会基层工会财务竞赛中被评为先进单位。校工会在2014年度北京市教育工会基层工会财务会计管理规范化建设考评中被评为先进单位。

我们深知，上述工作的顺利开展和成绩的取得，归功于校党委的领导和行政大力支持，归功于市教育工会的精心指导，是教代会、工代会专兼干部开拓进取、共同努力的结果，也是各院、部、处、室党政领导和全体教职工配合和支持的结果。这些成绩取得无不凝聚着全体工会会员的辛勤汗水。在此，我代表校工会向各级领导、教代会各工作委员会委员、校工会委员会委员、工会各级干部及全校广大教职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

第二部分 2015年工作思路和主要任务

教代会、工会工作2015年的总体思路是：在党委的领导下，贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路；贯彻落实中国工会十六大大会精神，认清形势，找准定位，坚持以人为本，牢固树立校兴我荣、校衰我耻的大局意识。把工会工作放到学校稳定和发展中去思考、去认识、去把握。把坚持维护教职工的合法权益，促进教职工的全面发展作为工会工作的出发点和落脚点。认真履行教代会“八项职权”和工会“四项职能”，更好地发挥工会桥梁和纽带作用，把广大教职工的智慧和力量凝聚到推动学校教育事业的发展上来。以建家工作为主线，全面履行工会各项职能；巩固党的群众路线教育实践活动，以密切党同教职工的血肉联系为核心，以发展和谐劳动关系、维护教职工合法权益为主线，以发挥教职工教书育人的主体作用为关键，以建设高素质的工会干部队伍为保障，以创建学习型、服务型、创新型工会组织为基础，积极推进校园民主政治建设，大力加强师德建设，全面提高工会干部能力和水平，总结工会“十二五”工作，谋划“十三五”规划，为构建和谐校园、推动学校工作又好又快发展做出新的贡献。

一、围绕中心，服务大局，积极开展各项工作

围绕教学中心，认真组织我校第五届青年教师教学基本功决赛。为进一步加强我校青年教师队伍建设，提高青年教师业务素质和教学水平，培养青年教师严谨笃学、爱岗敬业的精神，校工会将继续联合教务处、人事处，会同各学院在2015年举办我校第五届青年教师教学基本功比赛决赛，促进学校教学水平的进一步提高。

围绕学校中心工作，积极开展调查研究。积极开展调查研究工作，从与教职工联系最直接、最密切的利益问题出发，围绕学校教学、科研、管理、服务、职工生活和基本建设等方面，通过调研论文、教代会提案等形式，为学校事业的健康发展献言献策。

继续以“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”为理念，大力开展全校性文体活动，提高教职工的健康水平，营造了良好的校园氛围。

加大教职工之家建设力度，提升我校建家水平。进一步拓展建家工作，加大建设力度，通过建立领导机构、加大硬件和经费投入等措施，提升我校建家水平。申请北京市市级教职工之家。完善教工活动中心（三号办公楼地下室）的建设，增强为教职工服务的能力。

二、加强民主政治建设，做好组织教职工参与学校的民主管理、民主监督的工作

教代会、工会要大力加强教代会制度建设，依据《中华人民共和国工会法》和《学校教职工代表大会规定》的要求，积极组织教职工参与学校的民主管理，要不断探索教代会、工会工作的新内涵、新途径和新方法，使教代会“八项职权”真正落到实处。

认真筹备组织三届三次双代会和教代会专题会议，切实发挥双代会的作用。校工会作为教代会的工作机构，要在校党委领导下，认真做好文件起草、提案征集等大会的各项筹备工作及会务工作，确保双代会顺利召开。在推进学校民主政治建设、维护学校稳定、构建和谐校园中发挥更大的作用。

大力推进校务公开工作，校务公开工作是加强民主建设，构建和谐校园的重要组成部分，教代会、工会要积极配合学校促进校务公开，形成“党委统一领导，行政主体到位，工会主动配合，纪检监察协调监督，教职工积极参与”的领导体制和工作机制。要不断丰富公开形式，完善公开制度，拓宽公开内容，规范公开程序，明确公开重点，使广大教职工真正享有知情权、参与权、建议权和监督权，从而最大限度调动各方面的积极性，促进学校的改革和发展，努力营造依法治校，民主治校的浓厚氛围。

三、加强维护机制建设，全心全意服务于全校教职工

切实维护广大教职工的合法权益，这是各级工会组织的一项基本职能，也是工会坚持以人为本，加强学校民主政治建设，构建和谐校园的体现。

教代会、工会要加大源头参与的力度，在维护学校整体利益的同时，维护好教职工的合法权益。认真研究和探索高校的维权特点和维权规律，真正维护好教职工的政治、经济、精神和文化权益。要充分了解和反映教职工的意见和建议，把教职工的合法权益维护在源头，落实在学校的改革和发展过程中，努力为教职工在教学、科研、管理、服务工作中营造一个“和谐共事，心情舒畅，团结合作，共谋发展”的人文环境。

四、加强工会自身建设，培养一支高素质的工会干部队伍

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，要靠工会各级干部的感召力来影响会员推动工作，因此，要大力加强工会干部队伍建设，加大培训的力度，采取理论学习、工作研讨、经验交流，走出去、请进来、多渠道、多形式培训工会干部，不断提高组织能力、协调能力和创新能力；要大力加强工会干部的作风建设，增强做好工会工作的使命感和责任感，树立大局意识和服务意识，求真务实，开拓进取，创造性的开展工作；工会干部要树立科学发展观，坚持以人为本，多为教职工做得人心、暖人心、顺民意的实事好事，为理顺情绪，化解矛盾，维护学校稳定，促进学校发展，构建和谐校园努力做好工会工作。努力把工会建设成为和谐的工会、诚信的工会，让广大教职工放心的工会。

加强宣传教育工作，不断加深对新形势、新任务、新问题、新方法的认识和把握，提高工会教代会干部的政治理论水平和围绕中心、服务大局、积极开展工作的能力。要注重开展双代会代表的培训工作，提高代表的参政议政能力。要在工会工作中积极开展调查研究和理论探讨工作，不断提高工会工作的理论水平。

各位代表，在过去的一年多里，教代会、工会在校党委和市教育工会领导下，在校行政的大力支持下，经过广大教职工和会员的辛勤工作，取得了一定的成绩。但我们深知在新的形势下，教代会、工会工作责任重大，让我们在校党委领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，团结和动员全校教职工，继续发扬艰苦奋斗的创业精神和迎难而上的拼搏精神，同心同德，求真务实，明确目标，奋勇开拓，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为顺利实现学校改革与发展“十二五”规划目标，为建设特色鲜明、国际知名的高水平矿业大学做出新的贡献！