2017年09月26日
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中国矿业大学(北京) 劳动人事争议调解委员会工作实施细则

发表时间:2015-01-25 文章出处:工会

(经二届一次教代会执委会审议通过)

第一章    

第一条  根据北京市委教育工委、市教委、市教育工会《关于做好高等学校劳动人事争议调解工作的意见》(京教工[2004]62号)文件精神,为妥善处理中国矿业大学(北京)内部劳动、人事争议,保障学校和教职工的合法权益,维护学校工作秩序,适应我校改革和跨越式发展的需要,促进学校各项事业的顺利进行,特制定本实施细则。

第二条  本细则适用于中国矿业大学(北京)与教职工之间发生的下列劳动、人事争议:

(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行学校有关考评、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因签订、履行、解除劳动合同、人事聘用(聘任)合同,录用、流动、待聘等发生的争议;

(四)法律、法规规定的应当依照本细则处理的其他劳动人事争议。

第三条  学校用人单位和相关职能部门与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。

第四条  调解劳动、人事争议应遵守以下原则:

(一)自愿的原则,着重调解,及时处理;

(二)合法的原则,以事实为根据,以法律为准绳,依法进行调解;

(三)平等的原则,当事人在适用法律、法规、政策问题上一律平等。

第五条  发生劳动、人事争议的教职工一方在三人以上,并有共同理由的应当推选代表参加调解活动。

第六条  劳动、人事争议发生后,当事人应首先协商解决;不愿意协商或协商不成的,可以向学校劳动、人事争议调解委员会提出申请调解;也可以向上级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第二章  调解委员会

第七条  中国矿业大学(北京)劳动、人事争议调解委员会是调解校内劳动、人事争议的组织。其主要职责是:依照有关法律,参照《企业劳动争议调解处理条例》和《北京市人事争议仲裁办法》,制定学校劳动人事争议调解委员会工作细则,依法调解学校与教职工发生的劳动、人事争议,制作调解书。

第八条  调解委员会在学校教代会执委会和工会委员会的领导下开展工作,接受北京市教育系统劳动人事争议调解指导委员会和北京市劳动、人事争议仲裁委员会的指导。

第九条  调解委员会成员应当由具有良好的道德修养,以及相应的法律知识、政策水平和求真务实的工作能力,办事公道,为人正派,密切联系群众的人员担任。

第十条  调解委员会由三方代表组成,即教职工代表、学校代表、学校工会代表。

第十一条  调解委员会主任由学校工会委员担任,调解委员会下设办公室,办公室设在校工会,负责接待、登记、记录调解、调解书的制作、档案管理等工作。

第十二条   学校应支持调解委员会的工作,在办公地点和物质上予以保障,其经费由学校承担。

第三章  调解程序

第十三条  当事人申请调解,应当从其权利被侵害之日起三十日内,以书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动、人事争议调解申请书》。

第十四条  调解委员会接到申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿意调解,则应在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应当在接到申请后,五日内作出受理或不受理申请决定。对不受理的,应向申请人说明理由。

第十五条  调解委员会按下列程序进行调解:

(一)指派调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实,做好笔录,并由调查人和被调查人签字或盖章。

(二)调解委员会主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,调解委员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实,分清是非的基础上,依照有关法律法规及学校规章、合同或协议公正调解。

(三)经调解达成协议的,制作调解协议书,并监督双方当事人执行。协议书应写明争议双方当事人姓名、职务、争议事项,调解结果及其他应该说明的事项,由调解委员会主任以及双方当事人签名盖章。调解协议书一式三份(争议双方、调解委员会各一份)。

(四)调解不成的,应制作调解终止意见书,说明情况,由调解委员会主任签名或盖章,告知当事人,可以在自争议发生之日起60天内向北京市劳动、人事仲裁机构申请仲裁。

第十六条  调解委员会成员为当事人亲属或与争议有利害关系的,可能影响调解的,当事人有权以书面形式申请,要求其回避。调解委员会对回避申请及时作出决定,并以书面形式通知当事人。

第十七条  劳动、人事争议的当事人双方应遵守调解纪律,调解过程中,当事人不得有激化矛盾的行为,应维护调解秩序。在调解过程中故意伤害调解委员的,按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理;情节严重构成犯罪的,由司法机关追究刑事责任。

第四章       

第十八条  中国矿业大学(北京)劳动人事争议调解委员会工作实施细则,由学校教代会执行委员会通过后实行,自颁发之日起施行并向下次教职工代表大会报告工作。

第十九条  本实施细则及其解释权归中国矿业大学(北京)教职工代表大会执行委员会。

2007年4



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